F12 Violences sexistes et sexuelles en ESSMS

Les personnes vulnérables, et plus particulièrement les femmes, sont davantage exposées aux violences sexistes et sexuelles. Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ont désormais l'obligation d'intégrer la prévention, le repérage et le traitement des situations de VSS dans leurs démarches qualité, leurs pratiques professionnelles et leurs politiques de prévention des risques professionnels. Cette formation vise à développer une culture commune de prévention et à renforcer les compétences des professionnel.le.s dans l'identification, le signalement et l'accompagnement des victimes. Les professionnel.le.s des ESSMS ont : Une obligation de vigilance. Un devoir de protection des personnes vulnérables. Une responsabilité éthique et déontologique. Cette formation a pour enjeu de soutenir les cadres et les professionnel.le.s dans les réponses à ces obligations..

Modalités d'inscription : Inscription en ligne obligatoire

Coût de la formation : 

- Contribuant volontaire : 630 €/ participant

- Non contribuant :  490 € / participant

La formation est proposée en 2 formules répondant à des objectifs et des modalités distinctes :

• Formation sur 1 jour : sensibilisation aux enjeux de genre et compréhension des mécanismes de VSS.
• Formation sur 2 jours : approfondissement et évolution des pratiques organisationnelles et d'accompagnement.

Le format est adaptable en intra selon les besoins.

 

Contenu de la formation 1 jour :

• Comprendre les notions de sexe, genre, identité de genre et orientation sexuelle.
• Définir et nommer les VSS, avec des repères et socles conceptuels.
• Identifier l'impact des stéréotypes de genre dans les accompagnements médico-sociaux.
• Susciter une dynamique de réflexion sur la démarche de lutte contre les VSS : posture d'accompagnement, règles institutionnelles, outils et supports institutionnels utilisés dans la pratique, etc.

Contenu de la formation 2 jours :

• Définir les violences sexistes et sexuelles, leur cadre réglementaire et leurs composantes, ainsi que les facteurs de risque.
• Identifier en équipe les points de vigilance et les actions prioritaires à mener en matière de promotion et de lutte contre les VSS.
• Repérer et formaliser des pistes d'amélioration pour les pratiques professionnelles et institutionnelles.
• S'approprier la méthodologie nécessaire à la mise en œuvre d'un plan structuré de promotion de la lutte contre les VSS en interne et en externe.
• Explorer les définitions, repères et recommandations concernant l'identification des VSS, la compréhension des processus et la prévention.
• Étudier les différentes typologies de violences, leurs mécanismes, les modalités de prévention, d'identification et de réponses.
• Intégrer la lutte contre les VSS à la fois au sein de l'équipe et dans le soin et l'accompagnement des personnes, dans une démarche transversale et horizontale.
• Travailler en demi-groupe sur le repérage des points de vigilance et des priorités, ainsi que sur l'identification des signaux d'alerte, tant du côté des équipes que des personnes accompagnées.
• Aborder les protocoles de prévention et de signalement, le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), les référents égalité, harcèlement ou bientraitance, les cellules de recueil des situations de violences, ainsi que les partenariats avec les associations spécialisées, les services de police, la justice, la santé et la protection de l'enfance.

Développer une culture commune de prévention des violences sexistes et sexuelles au sein des ESSMS, afin de renforcer la capacité des professionnel.le.s à repérer, comprendre, signaler et accompagner les situations de VSS.

Permettre aux équipes de direction, aux référents VSS et harcèlement, ainsi qu'aux professionnel.le.s, de mieux répondre à leurs obligations de vigilance, de protection des personnes vulnérables et de responsabilité éthique et déontologique.

Selon la formule choisie, la formation vise également à approfondir la réflexion sur les mécanismes de VSS, l'impact des stéréotypes de genre, et la mise en œuvre de pratiques professionnelles et organisationnelles améliorées.

Professionnel.le.s et équipe de direction en ESSMS, référents VSS et harcèlement .

 

Aucun prérequis

La formation s'appuie sur une méthode pédagogique interactive, alternant apports théoriques et mises en situation de réflexion collective.

• Apports théoriques illustrés.
• Quiz, jeux et capsules vidéo.
• Études de cas et analyse de séquence de film.
• Travaux en sous-groupes et en demi-groupe.
• Analyse de pratiques et analyse collective de situations.
• Co-construction d'outils et de plans d'action.
• Identification des leviers d'action

• Questionnaire d'entrée en formation (attentes)
• Questionnaire à chaud (acquis et satisfaction)
• Questionnaire à froid entre 3 et 6 mois (impact sur vos pratiques)