F17 Favoriser la participation des représentants élus au CVS : le rôle, les missions et les outils des représentants du CVS

Modalités d'inscription : Inscription en ligne obligatoire

Coût de la formation :

- Contribuant volontaire au CREAI : 640 €/ participant *

- Non contribuant :  810 € / participant *

* Tarifs pour les professionnels - Repas inclus (formation Inter)

Personnes concernées : formation gratuite / repas payants

Il est indispensable de venir en binôme constitué d'un représentant des personnes accompagnées.

• Le droit à la participation des personnes accompagnées (Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées, la loi du 11 février 2005 et le décret du 25 avril 2022 sur les CVS)
• Les composantes de la participation
• Les différents acteurs du CVS : rôle, missions et postures
• Un focus sur la fonction de représentation
• Les conditions et outils pour favoriser la participation des élus au CVS
• Les différentes étapes du CVS, les enjeux et les outils :
  • Information sur le rôle du CVS
  • La consultation
  • La réunion de CVS
  • La diffusion des décisions émises

• Reconnaitre les droits des personnes "ayant une vulnérabilité" et reconnaitre leur autodétermination
• Décrire le but et le fonctionnement d'un conseil de la vie sociale (CVS)
• M'impliquer dans mon rôle CVS et reconnaitre le rôle de chacun des acteurs
• Développer des outils pour améliorer les conditions de la participation

• Représentants de la direction au CVS, professionnels de soutien, représentants des familles, représentants des personnes accompagnées au CVS.

• Pouvoir se concentrer sur une journée. Des pauses sont prévues régulièrement.
• Pouvoir donner son avis en parlant, en pointant ou en montrant.

• Apports théoriques / Travaux de groupe / Jeux pédagogiques / Mises en situations et jeux de rôles
• Cette formation repose sur une diversité de modalités pédagogiques afin de la rendre participative et interactive.

• Un PowerPoint de la formation
• Documents supports

• Questionnaire d'entrée en formation (attentes)
• Questionnaire à chaud (acquis et satisfaction)
• Questionnaire à froid entre 3 et 6 mois (impact sur vos pratiques)