F29 Mettre en place un Comité de pilotage de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Dernière mise à jour : 11/07/2024
Contexte
Le lien entre qualité de vie des personnes concernées et qualité de vie et des conditions de travail des professionnels qui les accompagnent n'est plus à faire. Pour preuve, le référentiel d'évaluation de la qualité des ESSMS publié en 2022 accorde une attention renouvelée aux indicateurs de cette QVTC. Ainsi, les employeurs, dans une visée de performance et d'attractivité, ont intérêt à porter conjointement, vis-à-vis des personnes concernées comme des professionnels qui oeuvrent à leur côté, le renforcement du pouvoir d'agir, de l'autodétermination en passant par la prévention de la maltraitance et la promotion de la bientraitance. Cela passe par l'engagement d'une démarche de la QVTC qui s'appuie sur la mise en place d'un Comité de pilotage.
Modalités d'inscription
Modalités d'inscription : Inscription en ligne obligatoire
Coût de la formation :
- Contribuant volontaire au CREAI : 230 €/ participant
- Non contribuant : 300 € / participant
Description
- Les fondamentaux d'une démarche QVTC
- La construction et le périmètre du COPIL QVTC
- La définition des missions et modalités de mise en oeuvre et suivi de la démarche QVTC
- La diffusion de la démarche au-delà du COPIL
Objectifs de la formation
- Décrire les fondamentaux d'une démarche QVTC
- Planifier les étapes de mise en oeuvre de la démarche au travers d'une instance de pilotage
- Schématiser et décrire la gouvernance et l'organisation d'un comité de pilotage
Public visé
- Tout professionnel souhaitant intégrer un comité de pilotage QVTC : directeurs d'établissements, directeurs adjoints, représentants du personnel
Prérequis
- Avoir assister à la formation "S'engager dans une démarche QVTC"
- Etre engagé dans la mise en oeuvre d'une démarche QVTC
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Supports PPT
- Documentation technique
- Bibliographie de référence
Moyens et supports pédagogiques
- Un guide du contenu de formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire d'entrée en formation (attentes)
- Questionnaire à chaud (acquis et satisfaction)
- Questionnaire à froid entre 3 et 6 mois (impact sur vos pratiques)